Ходатайство директору образец

Грамотно написать ходатайство в суд должны не только юристы, которым в силу профессиональной деятельности приходится направлять документ в разные инстанции: в прокуратуру , в суд, в органы предварительного следствия и т. Гражданам в некоторых случаях тоже не обойтись без навыков составления ходатайства, которое может понадобиться в любой момент. Например, ходатайством должно быть оформлено письмо в управление образования для того, чтобы вашему ребенку было выделено место в дошкольном учреждении — детском саду. С целью поощрения отличившегося сотрудника тоже понадобится умение правильности написание ходатайства в суд. Или же, напротив, когда на проштрафившегося работника было наложено взыскание, которое он со временем искупил и теперь его необходимо снять — в этом случае тоже пишется ходатайство. Как написать ходатайство в суд Если ваше ходатайство адресовано суду, то форма документа не имеет никакой взаимосвязи с видом судебного процесса.

Отправляем директора ООО в отпуск

Образец ходатайства о премировании сотрудников Особенности премирования сотрудников в компании Исходя из ст. Также важно отметить, что трудовое законодательство РФ не обязывает нанимателей обеспечивать подчиненных дополнительными выплатами. Наличие системы премирования на предприятии является полной инициативой управленца. Так, ст. При этом, ст. Справедливо также утверждать, что законодатель не устанавливает жестких рамок процесса премирования.

Все аспекты премирования на конкретном предприятии регулируются локальным актом — Положением о премировании сотрудников. В нем отражается порядок и особенности обеспечения подчиненных финансовым поощрением с учетом особенностей бизнес-деятельности компании. Помимо этого, положения о поощрении работников могут отражаться в коллективном соглашении , Правилах внутреннего трудового распорядка ПВТР , а также индивидуальном контракте с субъектом.

Виды поощрений сотрудников компании В ст. При этом наниматель может утверждать любые иные способы поощрения. С этой целью управленцу необходимо закрепить новый способ вознаграждения в одном из локальных нормативов, перечисленных выше ПВТР, коллективное соглашение или Положение о премировании сотрудников. Также законодатель обеспечивает самостоятельность нанимателей в определении оснований для материального поощрения и награждения подчиненных.

Существуют два основных варианта предоставления премиальных сумм: Премирование подчиненных на регулярной основе, исходя из особенностей системы оплаты трудовой деятельности например, ежемесячные премии. В трудовом контракте гражданина прописывается порядок обеспечения средствами, их объемы и периодичность фактического предоставления. При этом, подобные выплаты не будут носить поощрительный характер, так как являются частью общего заработка лица. То есть, такая премия рассматривается, как обязательная выплата, и должна обеспечиваться сотруднику вместе с зарплатой.

Премиальная выплата единовременного характера. Предполагается, что дополнительное поощрение обеспечивается сотрудникам ввиду наступления праздничных дат, достижения выдающихся производственных показателей, при выполнении особых заданий социального значения и т. Данный вариант премирования носит поощрительный характер. Управленец может закрепить в Положении о премировании или коллективном соглашении либо один из рассмотренных вариантов, либо оба.

Основания для составления ходатайства о поощрении сотрудника Прежде чем назначать подчиненному материальное поощрение, управленец должен четко обозначить основание для этого.

Так, на руках у руководителя компании должно быть соответствующее заявление от непосредственного начальника того подразделения, в котором трудится субъект. С этой целью в кадровом отделе заранее должен иметься образец ходатайства о премировании сотрудников.

К наиболее популярным причинам, согласно которым награждают сотрудников, можно отнести следующее: Сотрудник качественно исполнил ряд своих должностных обязанностей в определенный временной период.

В этом случае характерны выплаты годовых или квартальных премий. Они носят стимулирующий характер и отражают стремление управленцев укрепить трудовую дисциплину, а также повысить показатели производительности подчиненных; субъект добился выдающихся результатов в трудовой деятельности.

В подобных обстоятельствах премиальные суммы обеспечиваются в качестве дополнения к основной зарплате и исчисляются, исходя из показателей работы сверх меры; компанией были достигнуты высокие экономические результаты, либо имела место существенная экономия каких-либо ресурсов в ходе производственного процесса.

Зачастую подобные премиальные средства выдаются по факту окончания отчетного периода года , когда подводятся общие итоги деятельности организации; подразделением зачастую, за счет конкретного сотрудника компании были перевыполнены поставленные планы, вследствие чего субъекту назначается поощрение.

Помимо этого, выплаты также могут быть приурочены к важным датам юбилеи, определенный срок работы на конкретном предприятии и т. Порядок оформления ходатайства о премировании сотрудников Порядок поощрения сотрудников компании должен быть строго регламентирован локальными нормативами.

Также частичную регламентацию обеспечивает ТК РФ. В стандартных обстоятельствах порядок премирования состоит из таких этапов: Оформление документа, являющегося основанием для начисления премии. Так, начальником того подразделения, где трудится конкретный работник, в кадровом отделе берется и заполняется с учетом сложившейся ситуации образец ходатайства о поощрении работника. Помимо ходатайства также может подаваться служебная записка. Субъектом, оформляющим один из приведенных документов, может являться непосредственный начальник сотрудника, управляющий кадровым подразделением, либо любое иное правомочное лицо.

Рассмотрение ходатайства или записки управленцем. При этом директор может как утвердить, так и отклонить документ. В обоих случаях наниматель фиксирует на бумаге принятое им решение, после чего визирует документ подписью и печатью.

Публикация распоряжения управленца о назначении подчиненному премиальных выплат или применении иного метода поощрения. Извещение конкретного сотрудника о назначении ему премии. При этом подчиненный в обязательном порядке должен составить расписку или любой иной документ, подтверждающий, что он ознакомлен с положениями опубликованного приказа.

Несение в личную карточку сотрудника, либо в его трудовую книжку информации о дополнительном вознаграждении. Ходатайство о премировании необходимо подшивать к личному делу работника. Особенности документооборота, связанного с премированием сотрудников Помимо дополнительных финансовых выплат, наниматель также вправе выбрать иные методы поощрения подчиненных.

Документооборот при этом не изменяется. Особенностью станет только указание в ходатайстве разных причин для обеспечения награды. Как отмечалось ранее, законодательство слабо регулирует порядок премиальных выплат. Ввиду этого основными нормативами должны служить локальные документы.

Именно в них закрепляется система документооборота ввиду назначения премии сотруднику. Так, особенности рассматриваемой процедуры и, в частности, ее документооборота, могут выноситься в отдельный раздел Положения о премировании или коллективного соглашения. Основными аспектами относительно порядка премирования, которые должны отражаться в локальных нормативах, являются такие: субъект, который наделен полномочиями принимать управленческие решение относительно назначения премий; перечень видов поощрительных процедур.

При этом, каждый подобный вид должен сопровождаться рядом обстоятельств, которые будут являться причиной для предоставления вознаграждения; положение, в соответствии с которым допускается или запрещается одновременное применение к одному сотруднику нескольких видов поощрений; ряд оформительских требований к основным бумагам о премировании например, к ходатайству или к приказу управленца о назначении премии.

В локальном нормативе также может содержаться образец ходатайства о премировании сотрудника, однако, это не является обязательным требованием. Исходя из ст. Образец ходатайства о премировании сотрудников Ходатайство о назначении конкретному лицу премиальных сумм составляется с учетом следующих требований к официальным документам: Документ рекомендуется оформлять на официальном бланке организации.

В верхнем левом или правом углу должны прописываться сведения об адресате и составителе документа. В частности, отражается наименование организации и сведения о ее управленце ФИО, должность. Ниже, по аналогичному принципу, указываются данные о составителе например, о непосредственном начальнике премируемого лица.

Затем следует основной текст бумаги. В разделе необходимо отразить все данные о субъекте, которому предположительно будет назначена награда ФИО, должность, подразделение, где он трудоустроен. Помимо этого, следует также указать, за какие заслуги лицу положена награда. Затем приводится список приложений к Ходатайству. Ими могут быть, например, характеристики сотрудника или документы, доказывающие перевыполнение плана. В заключительной части документа ставятся подписи составителя бумаги, а также уполномоченного лица.

Например, непосредственного начальника цеха и заместителя управленца по кадрам.

Справка Заявление на отпуск — формальное оповещение работодателя о планах сотрудника уйти в оплачиваемый отпуск.

Составляем заявление на подотчет от директора - образец

Заявление на школьного хулигана образец Образец заявления директору школы от родителей Образцы и шаблоны. Коллективная жалоба на учителя от родителей образец - файл проверен. Коллективная жалоба на ученика от родителей образец загруженно раз. Когда ваших усилий недостаточно, можно написать коллективную жалобу. Ваш файл найден : образец коллективной жалобы от родителей. Стена скалы выполняла роль Мукоки - Вунга не Взобраться на гору. Коллективная жалоба на ученика от родителей образец месте раковины. Именно данный орган имеет компетенцию рассматривать образцы жалоб на директора. Выскочил он из пещеры ужасно истерзанным, скин висела заявление нем родителями,.

Заявление директору школы от родителей жалоба на родителей ученика образец

При каких взысканиях можно вести речь об их снятии? В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему одно из дисциплинарных взысканий ст. Перечень их определен в ст. Очевидно, что в отношении уволенного работника вопрос о снятии взыскания ставиться не может. Поэтому снять можно только то наказание, которое вынесено в виде замечания или выговора. И только в том случае, если работник на момент снятия продолжает работать у работодателя, который определил ему наказание за проступок. На нашем форуме можно проконсультироваться по разрешению любой сложной ситуации, возникшей в ходе взаимодействия работник — работодатель. В этой ветке , например, можно уточнить, как грамотно провести процедуру увольнения работника по инициативе работодателя. Порядок снятия взысканий О том, как может сниматься взыскание, написано в ст.

Как написать ходатайство на работника (с места работы)? Образец

Оно является первым шагом на пути к прекращению рабочих отношений, хотя и необязательным. Документ предполагает следующее содержание: указывается юридическое лицо, с которым был заключен трудовой договор учредитель или общее собрание участников ; полностью, без сокращений указывается должность, ФИО заявителя; пишется текст, содержащий в себе просьбу о расторжении трудового договора со ссылкой на законодательство; указывается последний день работы; дата подачи документа, подпись заявителя с расшифровкой. Образец заявления на увольнение директора ООО учредителям Принятие решения происходит самостоятельно в случае, если директор является единственным учредителем компании. Либо обсуждается на собрании собственников организации. Рассмотрим каждый случай подробнее. Если директор - единственный учредитель ООО В этом случае решение о сложении полномочий управляющего ООО принимается им самостоятельно. Документ с просьбой расторгнуть рабочие отношения в этом случае писать не обязательно.

Заявление директору школы от родителей жалоба на учителя образец

Правила для получения денег под отчет В соответствии с п. Основанием для выписки РКО служит заявление самого подотчетного лица, составленное в письменной форме, или распорядительный документ хозсубъекта. В заявлении, которое оформляется в произвольной форме, должны содержаться: сведения о сумме денег под отчет; информация о сроке использования выданных под отчет средств для произведения целевых расходов; дата и подпись директора компании.

Письмо ходатайство на награждение образец

Образец заявление директору школы от Школа начала 21 века свела к минимуму возможные действия учителя по отношению к ученику с целю воспитания. Если раньше можно было хлопнуть линейкой или выгнать ученика из класса, то сейчас ничего такого учитель делать не вправе. Хотя сильно ли нам повредил родительский ремень, применённый за дело? Но ни в каких документах и должностной инструкции не сказано, что учитель должен устанавливать дисциплину в классе, справляться и т. Заявление директору школы от родителей Учитель должен давать знания, предусмотренные программой и воспитывать теми средствами, которые предусмотрены школьным курсом. Почти год назад я написала свои размышления о том, почему в классе может не быть дисциплины. Это очень хорошая статья для родителей, чтобы лишний раз вспомнить, что воспитание в главной степени зависит от родителей, но никак не от школы. Обратите пожалуйста, на неё ваше внимание ещё раз — почему в классе нет дисциплины. Если вы в школе столкнулись с: В ситуациях, выделенных жирным, вы обязаны написать докладную как можно скорее, чтобы снизить последствия и свести вашу ответственность к минимуму.

Ходатайства, образец которого нельзя было бы найти в глобальной сети, не существует, однако сложности с составлением этого документа все же.

Коллективное письмо в защиту работника

Как написать ходатайство о награждении Образец ходатайства о награждении почетной грамотой Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами — один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку. Причины для написания ходатайства Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства.

Как писать заявление о приеме на работу

Одним словом, документ должен выделять работника на фоне его коллег, описывать его положительные качества и деловые способности. Рекомендуется при составлении ходатайства предельно ясно и лаконично излагать свою просьбу и аргументы. Но, в то же время, адресату должна быть понятна описываемая жизненная ситуация и мотивы, по которым руководство организации ходатайствует за своего работника. Продуманная фабула документа и четкая его конструкция дают существенные преимущества при принятии положительного решения. Поэтому к его составлению рекомендуется подходить максимально ответственно. Что еще важно учесть? При составлении ходатайства о предоставлении работнику жилья важно описать условия его проживания, состав семьи, число людей, находящихся на его иждивении. Особенно тщательно к написанию ходатайства нужно подходить, если его адресатом является административный или уголовный суд. В таких ситуациях правильно составленный документ приведет к смягчению ответственности за совершенное правонарушение. Образец ходатайства на работника размещен на нашем ресурсе.

Ходатайство о поощрении Образец ходатайства от.

Закон не обязывает граждан оформлять заявление о приеме на работу. Но, большинство предприятий предпочитают требовать этот документ. Специальная форма заявления о приеме на работу законом не предусмотрена. Однако, определенные требования к подобной деловой документации все же предъявляются. Нужно ли заявление о приеме на работу Оформление заявления о приеме на работу обязательно нужно при поступлении на службу в государственные либо муниципальные организации. Это регламентируют нормативные акты: ч.

Поступить так нам позволяет ст. Впрочем, более подходящей формой обращения будет заявление. Причинами, позволяющими сделать это, могут быть добросовестный труд провинившегося сотрудника, высокие показатели в работе и отсутствие нарушений дисциплины. Скачать Не снятое приказом наказание при совершении повторного проступка может расцениваться как неоднократное нарушение трудового распорядка и привести к увольнению. Особенно важна отмена взыскания, если наказание влечет за собой уменьшение премии или другие ограничения, закрепленные в Правилах трудового распорядка или Коллективном договоре.