Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания с работника

При каких взысканиях можно вести речь об их снятии? В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему одно из дисциплинарных взысканий ст. Перечень их определен в ст. Очевидно, что в отношении уволенного работника вопрос о снятии взыскания ставиться не может.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания

Зачем нужно ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания? В названных случаях также допустимо досрочное снятие взыскания, в т. Ходатайство должно быть завизировано работодателем. В дальнейшем на основании такого документа может быть издан приказ о снятии взыскания. Само собой, не вносится и запись об их снятии. Законом не установлен минимальный срок, по истечении которого может быть подано названное ходатайство.

Таким образом, просить о снятии взыскания можно и на следующий день после его наложения. Содержание ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания образец Специальных требований к оформлению этого вида ходатайства законодатель не утвердил, поэтому документ составляется в свободной форме с учетом общих правил создания кадровой документации и требований, утвержденных локальными нормативными актами при наличии таковых.

В документ надлежит включить: сведения о подающем ходатайство лице: Ф. В целом процедура наложения дисциплинарного взыскания и его снятия построена по той же схеме, что и процедура поощрения работника см.

Итак, ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания составляется в свободной форме и должно быть удовлетворено работодателем. На основании представленного ходатайства в дальнейшем издается приказ о досрочном снятии взыскания. Сведения как о наложении взыскания кроме увольнения , так и о его снятии не отражаются в трудовой книжке работника. Автор: RusЮрист.

Справка За нарушения трудового распорядка или дисциплины работника можно наказать: например, объявить выговор или замечание.

Правила оформления ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания с работника досрочно — образец

Хотя для документа не предусмотрена единая форма, существует перечень обязательных реквизитов. Образец заявления включает следующие пункты: Данные адресата: ФИО, должность. Данные заявителя: ФИО, должность. Название документа. Просьба о снятии дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника. Указывается его ФИО и должность, делается ссылка на номер и дату издания приказа. Основания для досрочного освобождения от ответственности. Подпись заявителя с расшифровкой.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания - образец

Снятие дисциплинарного взыскания Процедура наложения дисциплинарного взыскания достаточно четко регламентирован в Трудовом кодексе РФ. Но периодически возникает вопрос о том, как оформить снятие такого взыскания и нужно ли вообще его оформлять. Правовое регулирование дисциплины труда осуществляется с помощью правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и иных локальных актов работодателя, основная задача которых - урегулировать поведение всех членов коллектива, подчинить их действия единой цели трудового процесса с учетом условий производства и специфики организации труда у конкретного работодателя. Внутренний трудовой распорядок составляет основу дисциплины труда. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, то есть за совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение. Данный перечень является исчерпывающим, никакие другие виды наказаний, например штрафы, работодатель не имеет права применять. В силу ст.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания: образец

Поступить так нам позволяет ст. Впрочем, более подходящей формой обращения будет заявление. Причинами, позволяющими сделать это, могут быть добросовестный труд провинившегося сотрудника, высокие показатели в работе и отсутствие нарушений дисциплины. Скачать Не снятое приказом наказание при совершении повторного проступка может расцениваться как неоднократное нарушение трудового распорядка и привести к увольнению.

Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания

Если инициатором выступает непосредственный руководитель сотрудника, то составляется служебная записка, содержащая в себе ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Служебная записка пишется в произвольной форме Понятно, что действующее законодательство не устанавливает единый образец ходатайства о снятии взыскания. Поэтому такой документ может быть составлен в произвольной форме.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания -образец

Применение иных мер, отличных от приведенных в законодательстве, незаконно. Например, наниматель не имеет права взыскивать с подчиненных штрафы за проступки дисциплинарного характера. За подобное действие управленец сам будет привлечен к ответственности на основании ст. Также важно отметить, что за один дисциплинарный проступок может вменяться только одно наказание. Например, за одно опоздание нарушитель может получить только замечание. Оформить в дальнейшем выговор за это же нарушение неправомерно.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания с государственного служащего

Регулирует основные положения о дисциплинарном взыскании: основное понятие, виды, применение Статья Регламентирует порядок применения ответственности за трудовое правонарушение Статья Регламентирует порядок освобождения сотрудника от дисциплинарного взыскания Порядок снятия дисциплинарного взыскания в соответствии с существующим законодательством Любое решение руководства может быть пересмотрено в пользу сотрудника при соблюдении всех предусмотренных норм трудового права. При оформлении дисциплинарного взыскания проводится специальная процедура, которая соответствует закону о порядке применения таковой, поэтому и при снятии также все должно соответствовать законодательству: Дисциплинарное взыскание считается недействительным по прошествии одного календарного года с даты издания приказа. Данное положение соблюдается только в том случае, если в течение данного года сотрудник не совершил иных нарушений установленных норм трудового распорядка организации либо должностных инструкций; Оформление досрочного снятия взыскания посредством ходатайства проявление инициативы с указанием причины и трудовых заслуг работника.

Приказ о снятии дисциплинарного взыскания (образец)

Служебное расследование в отношении работника: образец Если работником было получено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора, то возможно досрочное снятие дисциплинарного взыскания. Положения Трудового кодекса о снятии взыскания не могут применяться в случае, если взысканием является увольнение работника, так как результатом является расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений с работником. Дисциплинарные взыскания могут быть сняты в следующем порядке: Снятие дисциплинарного взыскания происходит по истечении одного года со дня вынесения автоматически, без дополнительного применения каких-либо документов. Однако, если работник получит еще один выговор или замечание в течение этого года, то срок действия начнется заново; Отменить взыскание раньше срока может приказ о снятии дисциплинарного взыскания, изданный работодателем. Инициатива о досрочном снятии взыскания может быть проявлена не только самим работником, но и работодателем руководителем компании , непосредственным руководителем работника или представительным органом работников например, профсоюзом. Снятие дисциплинарного взыскания Для того, чтобы работодатель отменил взыскание ранее положенного срока, необходимо оформить просьбу в письменной форме. Написать ее должен тот, кто ходатайствует о снятии досрочно. Так, если работник сам просит о снятии выговора или замечания, то он составляет заявление о досрочном снятии взыскания. Если он согласен на досрочное снятие, то резолюция, поставленная на ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания, будет положительной. Если инициатива исходит от самой компании, то какие-либо документы, изъявляющие желание снять с работника взыскание кроме самого приказа , заполнять не нужно.

Шаблоны и формы Образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания Работодатель может отменить наказание, назначенное работнику. Для этого необходимо составить ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания. Разберемся, кто может его составить, есть ли особые требования, и приведем образец. Но со временем можно досрочно отменить наказание. Основанием для этого будет являться письменное ходатайство заинтересованного лица. Им может выступить как сам работник, так и представитель профсоюзной организации или, например, непосредственный руководитель. В конце статьи вы найдете образец ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания. Кто пишет и что указать в документе Утвержденной формы документа нет. Его можно составить в виде служебной записки, заявления, ходатайства. Пишется в произвольной форме на имя руководителя организации.

В соответствии с частью первой статьи ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Если же в течение этого года работник вновь совершит дисциплинарный проступок, и к нему будет применено новое взыскание, то годичный срок действия взыскания начнет исчисляться уже со дня взыскания за новый проступок. Закон не предусматривает издание распорядительного документа например, приказа о снятии взыскания по истечении срока действия. Оно снимается автоматически, и работник просто перестанет считаться нарушителем трудовой дисциплины со всеми вытекающими юридическими последствиями самое основное из которых — отсутствие повторности при совершении нового дисциплинарного проступка. Остальные основания снятия дисциплинарного взыскания относятся к категории досрочного снятия — то есть до истечения установленного законом годового срока действия взыскания. Действующее законодательство не устанавливает какой-либо временной период, по истечении которого допускается досрочное снятие дисциплинарного взыскания. Этот вопрос в каждом конкретном случае решается работодателем индивидуально, с учетом всех имеющихся обстоятельств. Поэтому взыскание теоретически возможно снять хоть на следующий день после применения. Инициатива досрочного снятия взыскания может принадлежать ряду перечисленных в законе лиц — работодателю, работнику, его непосредственному начальнику или представительному органу работников.